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Nous faisons les choses avec du flair

Les valeurs de base de l'entreprise sont centrales dans notre activité. 

La sécurité – Un lieu de travail sûr et un produit sûr représentent notre valeur la plus importante et elle est décisive pour notre activité

Engagés – Il est nécessaire d'avoir des collaborateurs engagés pour pouvoir développer les processus de travail, le produit et l'organisation

Tournés vers l'avenir – Nous travaillons dans une branche tournée vers l'avenir, mais nous devons également être à la recherche de solutions tournées vers l'avenir et durables de manière à ce que nous restions, en tant qu'organisation, en tête

Crédible – Il doit exister une grande cohérence entre ce que nous disons et ce que nous faisons dans toutes les parties de l'activité et c'est un élément central de notre culture d'entreprise


Chez Norway Royal Salmon, nous remplissons nos tâches avec FLAIR.


NOTRE NOM NOUS ENGAGE

Norway Royal Salmon est un nom dont nous sommes fiers et dont nous devons chaque jour préserver la réputation. Le fait que notre nom comporte le mot « ROYAL » nous associe naturellement, sur le plan local comme sur le plan mondial, à la qualité. Norway Royal Salmon est un nom entrainant des obligations et nous disons par conséquent que « notre nom nous engage »

Éleveurs locaux – savoir local

Norway Royal Salmon a été établie en 1992 par 32 sociétés d'élevage situées le long des côtes de Norvège. Ces éleveurs disposaient déjà d'une longue expérience dans le domaine de l'élevage du saumon et plusieurs d'entre eux étaient déjà considérés comme des pionniers de l'élevage. Ils habitaient au bord de la mer et avaient une longue tradition de travail au contact de la nature. Comme les pêcheurs et les éleveurs, ils en savaient beaucoup sur la manière avec laquelle on doit gérer les ressources d'une manière durable. Cette tradition se perpétue, et tous nos sites sont aujourd'hui exploités par des personnes locales ayant un rapport proche avec la nature et la vie en mer.


Nous travaillons vers un développement durable

Chez Norway Royal Salmon, nous avons des collaborateurs impliqués toujours curieux de trouver des solutions tournées vers l'avenir. Par conséquent, ce n'est pas par hasard que nous nous sommes vus décerner le plus de licences (10) lorsque le gouvernement norvégien a attribué de nouvelles concessions vertes en 2014.

En même temps, cela ne nous suffit pas et nous travaillons dur pour terminer la mise en place les certifications environnementales les plus sévères dans notre activité. Au cours de l'année 2015, nos premiers sites de production ont été certifiés ASC et en 2020, tous nos sites de production seront certifiés ASC. 

Lorsque l'on a grandi sur la côte norvégienne, on a appris à apprécier notre environnement à sa juste valeur. Nous respectons l'environnement. Ceci devient une des facettes de votre identité. C'est également un élément important de l'identité de Norge Royal Salmon. Nous nous attachons à créer des sites d'élevage de saumon durables et respectant l'environnement.   

Santé, Environnement et Sécurité

Chez Norway Royal Salmon, nous plaçons la santé, l'environnement et la sécurité au centre de nos préoccupations et cela a toujours été notre priorité. La sécurité est la première et la plus importante de nos valeurs chez NRS, et la vision en matière de santé, d'environnement et de sécurité d'aucune blessure du personel, ni de dommages causés à l'environnement et au matériel est un objectif directeur et à long terme pour les activités du groupe.

Chez NRS, nous travaillons de manière systématique dans toutes les parties de notre chaîne de valeur pour développer une bonne culture en matière de santé, d'environnement et de sécurité. Autant les dirigeants que les employés doivent respecter les exigences fixées à tous les niveaux de notre organisation et travailler dessus :

  • être conscient et responsable, oser prévenir
  • Un accent continu sur l'apprentissage et le renforcement des compétences
  • Analyses de risque des opérations et accent mis sur la prévention des accidents/blessures
  • Inspections SES sur le lieu de travail d'une grande qualité
  • Membre du service de santé des entreprises local et central

 Pour NRS, il est important de penser en termes de santé, d'environnement et de sécurité tout au long de notre chaîne de valeur. Les lois, les règles et les procédures ont une grande signification par rapport à notre comportement, mais ne dispensent pas la direction et les employés de prendre personnellement leurs responsabilités dans le travail sur la santé, l'environnement et la sécurité.

1. Introduction

1.1 Ces directives en termes d'éthique (appelées « les directives ») ont été adoptées par le conseil d'administration de Norway Royal Salmon ASA (« La société »).

1.2 L'objectif de ces directives est de créer une culture d'entreprise saine et de conserver l'intégrité de la société en aidant les employés à fixer une norme élevée de bonnes pratiques des affaires. De plus, les directives sont destinées à être un outil d'auto-évaluation et de développement de l'identité de la société.

1.3 Les directives sont valables pour toutes les unités qui sont contrôlées par la société et tous les employés et les membres du conseil d'administration de la société (mentionnées ensemble comme « employés »). Tous les employés doivent lire et comprendre les directives. Les employés sont invités à poser des questions par rapport à l'utilisation des directives. De telles questions peuvent être adressées au supérieur hiérarchique immédiat de l'intéressé, à un membre de la haute direction de la société ou à un membre du conseil d'administration de la société (« Le conseil d'administration »).

1.4 Chaque employé a la responsabilité finale de se conformer aux directives. Chaque dirigeant doit en plus avoir la responsabilité de respecter les directives telles qu'elles sont en vigueur pour les employés et l'exploitation au sein du champ de responsabilité du dirigeant en question.

1.5 Des violations éventuelles des directives représenteront une raison de prendre des mesures disciplinaires, y compris le renvoi, si nécessaire.